加利福尼亚州的公平薪酬法将如何帮助女性

时间:2017-11-03 02:01:27166网络整理admin

<p>周二,加利福尼亚州州长杰里·布朗选择了一个合适的地点来签署一项旨在缩小男女工资差距的国家法案 - 一个以Rosie the Riveter命名的国家公园,这是以几位真实职业女性Rosie为蓝本的文化偶像</p><p>她对我的表达方式和米歇尔·奥巴马的二头肌并不是一件好事,是我们对女权主义国家吉祥物最接近的事情;罗西鼓励和象征的第二次世界大战期间女性涌入劳动力市场,帮助消除了与男性一起工作的女性的禁忌,提升了女权主义的早期目标之一战争结束后不久,出现了一个复杂的问题,如同统计数据开始显示女性和男性一样没有得到补偿为了解决这种不平衡问题,1963年,美国总统约翰·肯尼迪签署了“平等薪酬法案”,禁止雇主向雇员支付一份低于这些薪酬的性工资</p><p>支付给做同样工作的异性的人工资差距已缩小,但仍然存在平均而言,职业女性每赚一美元仍能赚到七十九美分为了完全缩小工资差距,它有助于看看为什么它会持续存在,在Rosie's prime之后这么多年一个普遍的观点认为“同工同酬法案”不够强大它只适用于从事相同工作并在同一工作中工作的员工sical job site,它并不妨碍雇主对那些互相讨论工资的雇员进行报复在联邦层面,这些批评者主张采用所谓的薪酬公平法案,这将消除平等薪酬中的一些漏洞</p><p>采取行动并禁止雇主惩罚雇员讨论工资立法在联邦层面停滞不前,尽管如此,通常情况下,州议会试图通过他们自己的类似法案在加利福尼亚州,“公平薪酬法案”实施了一些法案类似于联邦条款的规定;它还禁止雇主为其任何雇员设定工资,其工资低于为同类工作支付给异性雇员的工资 - 不仅适用于同等工作 - 并适用于在同一雇主的不同办公室工作的人员在Rosie拉斯特/第二次世界大战Home Front国家历史公园,在里士满市,州长布朗告诉支持者的观众,“困扰我们国家的不公平现象正在慢慢解决这种法案”工资中的性别差距已经加利福尼亚州比整个国家更窄,但它仍然很重要;那里的女性人民币汇率为84美分但是,“公平薪酬法案”能否解决这一差距并不像布朗所希望的那样明显研究表明,男女之间的工资差异与更复杂的因素有关,例如,因此,经理人弗朗辛布劳和劳伦斯卡恩的一项经常引用的研究旨在量化性别差距背后的因素,并对管理者的偏见 - 以及对雇主的授权可能不是一个充分的解决方案</p><p>从1998年开始,他们发现女性所选择的职业和行业与男性相比,占差距的百分之四十九;不成比例的女性工作和部门往往比男性主要支出的工资少,还有其他因素,例如,女性相对缺乏经验占差距的11%,男性在工会中的代表比例高于4然而,差距的很大一部分是无法解释的 - 百度百分之四十一的布劳和卡恩,以及其他跟进相关研究的人,试图解构可能背后的分歧这是歧视吗</p><p>或者其他因素,例如女性比男性工作时间更少的事实--Blau和Kahn的研究考察了全职工人的总工资,而不是按小时工资 - 并且他们更有可能在工作时抽出时间孩子</p><p>哈佛大学经济学家克劳迪娅·戈尔丁(Claudia Goldin)得出了一个有趣的答案在她所研究的工资差距较大的几个行业中,薪酬差异主要由一个因素来解释:这些行业 - 法律和金融专业,例如,倾向于更富裕地补偿那些愿意长时间工作,缺乏灵活工作时间的人</p><p>这些人比男人更有可能成为男人 例如,考虑一家公司律师事务所,其客户要求在任何时间都注意,而不是总法律顾问在大学的办公室;该公司可能有动力去补偿愿意每周工作80小时的人超过学院向工作40小时的律师支付的费用的两倍</p><p>在一些职业中,差异占工资差距的很大一部分,Goldin告诉他们我,摆脱最顽固的 - 通常是男性员工的高额薪酬可以完全消除性别差距事实上,她发现许多科学和技术专业中的性别差距较小,长时间,不灵活的时间都没有他们在法律和金融领域的回报得到了回报我们的谈话转向了消除工资差距的最佳方法的问题“许多人发现有一个对手找到一个他们喜欢的人是非常有用的要摆脱,如果你摆脱那个人或强迫那个人公平,那么你就会解决问题,“戈尔丁说”这就是“歧视”这个词出现的地方,或者说是“偏见”我我并不是说这些都不存在,但我所做的一切,我所读到的一切,都表明,即使我们将所有这些都减少到零,我们仍然会有一个很大的差距“鉴于此,那么,什么政客们应该通过哪些法律来改善这种状况</p><p>雇主和雇员应该如何改变他们的做法</p><p>近年来,Facebook首席运营官谢丽尔桑德伯格劝告女性为自己辩护,并敦促男性在家中做出公平的分享;与此同时,前政府官员Anne-Marie Slaughter将注意力集中在呼吁制定更适合家庭的工作场所政策</p><p>在最近的一篇论文中,Goldin有意或无意地提出了第三条道路 - 她写道,“解决方案并非如此必须涉及政府干预,它不依赖于提高妇女的讨价还价能力或提高竞争意愿也不能让男人在家里变得更负责任(虽然这会有很大帮助)所需要的是工作结构和报酬的变化,提高工作时间表的灵活性“她在这里更少地提到传统的工作场所政策,旨在使生活更灵活 - 从家庭工作津贴,无限度假 - 而不是工业实际结构的变化人们可以想象这样做的方式如果金融家可以更好地利用电话会议等技术而不是整夜坐在办公桌前,会怎么样</p><p>如果律师彼此分享更多关于客户的信息,并且培训客户希望听取几位律师之一的意见,那么一个或两个律师就不会负责处理所有客户的请求会怎样</p><p>但戈尔丁也指出,像“公平薪酬法”这样的州法律,以及国家层面的“平等薪酬法”,在解决公司内部的薪酬不公平问题方面发挥了重要作用,即使他们不直接寻求改革行业或者整个劳动力毕竟,由于公司没有披露员工的工资,研究人员几乎不可能很好地了解公司内部工资差距的影响Goldin认为这个问题确实存在,基于轶事即使我们不确定它如何导致更广泛的问题,也值得解决</p><p>有证据表明,妇女倾向于以远低于男性的比率谈判获得更好的工资尽管旨在解决这些问题的法律无法打击工资中的性别差距全部甚至很大,但它们使女性能够更好地控制自己的财务状况</p><p>她们还鼓励人们通过性别或其他方式确定更高的工资透明度这些细节更加公开反过来,从长远来看,这可能有助于改变行业“你在一个更多信息的世界里工作,”戈尔丁说,